クリニックでは午後から年休とか、2~3時間抜けるなどの融通は利きましたか??

クリニックでは午後から年休とか、2~3時間抜けるなどの融通は利きましたか??

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クリニックって、少人数のスタッフ体制だから、なかなか平日の休みが取りづらいですよね(;´Д`A

しかし、保育園行事や学校行事があるから、平日の休みも欲しいですよね(´・Д・)」

私の働く小児科クリニックでは、一日有給や、半日有給すらなかなか取れませんでした(・_・;

小児科って、混み合う時間帯が午前と、夕方なんですよね。

とくに、夕方はとても混み合いますし、週末はとくにひどく混み合います(;´Д`A

だから、夕方にナースの欠員は支障をきたすんです。

だから、休みや、早退よりも、午後から抜けて、夕方戻ることの方がクリニック的には助かるんです。

だから、保育参観や、学校参観などの時間だけ抜けさせてもらうことの方が多かったですよ。

でも、仕事中に抜けて、また夕方仕事に戻るのって、結構疲れるんですよね(;´Д`A

できることなら、午後から有給をもらって休ませてもらいたいなっていつも思いますね。

スタッフの人数が少ない分、一人の欠員が大きなマイナスになるんですよね。

もう少しスタッフの多い職場なら、融通もきくんでしょうけどね...f^_^;

それでも、時間をもらえるだけでもありがたいですね。

しかし、ママさんナースが多く、事務職員も子供がいはり人が多かったため、同じ日や、同じ時間帯に重なってしまうと、とても大変でした(・_・;

主婦は、平日の日中って色々と用事がありますよね(´・Д・)」

クリニックの仕事が終わってからとか、休みの日はお金をおろすのにも手数料が取られてしまいます。

病院の受診に行くにも、やはり平日の日中ですよね。

小児科クリニックで働いていると、我が子の受診には苦労しませんね(^ー゜)

うちの病院では、病後児保育園も併設していました。

だから、子供が体調不良の時は仕事に行く時に、一緒に連れて行って受診し、病後児保育園に預ける事が可能でした(^o^)

子供の体調不良の時って、仕事を休んだり、受診のため時間をもらったりしなくてはなりませんが、普通の職場だと、それが難しかったりします。

なかなか、休みを取りづらいクリニックでしたが、そういった点では助かりましたよ(*^_^*)

2014年3月21日|